logo

Tanken om, hvordan man åbner et bureau for gode tjenester, er efterspurgt i den moderne verden. Med små investeringer og ordentlig organisation får du en rentabel forretning.

Kapitalinvestering: 440.000 rubler
Tilbagebetalingstid: 10-12 måneder

Har du nogensinde spekuleret på, hvor folk vender sig, når de skal reparere noget i huset, sidde med barnet, klippe plænen eller rense lejligheden umiddelbart efter en støjende fest?

Det er rigtigt, de leder efter specialister, der kan gøre dette arbejde mod et gebyr.

Og det er vigtigt at de samles på ét sted.

Og derfor foreslår vi at du sætter dig ind i spørgsmålet om, hvordan du åbner et bureau for gode tjenester.

Det er denne etablerede organisation, der ikke kun er beregnet til at hjælpe med udførelsen af ​​sådanne værker, men også at kombinere dem på ét sted.

For det første, at det skyldes det faktum, at potentielle kunder værdsætter deres tid og ikke ønsker at bruge det på jagt efter sådanne specialister, og for det andet, jo mere du tilbyder en service, jo mere vil få feedback fra folket.

Princippet om de gode kontorer


Inden du åbner de gode kontorer, skal du forstå de grundlæggende principper for sit arbejde.

Så en sådan organisation fungerer som mellemmand mellem kunder, der har brug for visse tjenester og medarbejderne selv.

Således er bureauets opgave ikke kun at være et link, men også at fungere som en "garant" for sådanne forretningsforbindelser.

Derfor er det så vigtigt, at kunderne løbende udvides til at skabe jobmuligheder for ansøgere, samt at rekruttere kvalificeret personale til at udføre det arbejde, de skal bruge.

Udbud af ydelser

I begyndelsen er det nødvendigt at bestemme listen over værker, der skal leveres.

Og jo mere der bliver, desto bedre.

Så hvad kan der medtages her:

  • værelse rengøring;
  • babysitter / guvernørstjenester;
  • vejledning;
  • reparation tjenester;
  • "Mand i en time";
  • gartner, blikkenslager, elektriker tjenester;
  • førertjenester
  • skønhedsservice (frisør, skønhedsekspert, manicurist).

Jo mere du kan samle eksperter på ét sted, jo mere efterspørgsel bliver bureauet for gode tjenester.

Sådan åbner du et bureau for gode tjenester: kalenderplan


Åbning af en virksomhed kræver en vis tid.

Først og fremmest skal du registrere din virksomhed og finde et kontorlokal.

Derefter skal du begynde at søge efter kvalificeret personale, der vil levere de opfattede tjenester.

Der skal lægges særlig vægt på reklame, for uden det vil ingen vide, at du har åbnet et bureau for god service.

I gennemsnit tager det cirka fire måneder, men det er muligt, at rekrutteringen kan blive forsinket.

Derudover, som virksomheden arbejder og udvider, vil du desuden søge nyt personale.

Sådan åbner du et bureau for gode tjenester: en trinvis vejledning

Virksomhedsregistrering

For at åbne et bureau for god service skal du registrere din virksomhed.

Afhængigt af omfanget af den planlagte aktivitet har du mulighed for at arrangere individuelt iværksætteri eller en juridisk enhed.

Hvis du planlægger at åbne en virksomhed, hvor der kun er få personer, så vælg en IP.

Her kan du arbejde på forenklet regnskab og betale en fast skat.

Når du beslutter dig for at designe en LLC, får du mulighed for ikke bare at udvide din virksomhed, men også at handle ikke alene, men sammen med andre grundlæggere.

Denne aktivitet falder ind under (JECD 2) 78 "Employment and Recruitment Services".

En licens til at drive en sådan virksomhed er ikke påkrævet.

Søg lokaler og dets udstyr


Nogle foretrækker ikke selv at kigge efter et værelse til et kontor, idet man hævder, at ordrer kun kan modtages via telefon.

Selvfølgelig kan nogle kunder kontakte dit bureau for engangshjælp, men mange velhavende foretrækker at indgå kontrakter i flere måneder på én gang.

Og derfor skal du have dit eget kontor.

For det første vil der blive gemt al den nødvendige dokumentation, og for det andet, den enkelte medarbejder (direktør, administrator og manager) er deres arbejdsplads, og for det tredje, vil du have mulighed for at tage klienter til en detaljeret diskussion af underskrevne aftaler.

Så det er ønskeligt, at dit kontor ligger i byens centrum eller tæt på det.

Også tage sig af reparation og design og tilhørende møbler.

Ud over borde og stole til personale, sæt en stol eller sofa til besøgende.

Om dine omkostninger vil se sådan ud:

Ansættelse af kvalificeret personale


Før du åbner et bureau for god service, skal du passe på at finde personale.

Og det vil blive opdelt i to kategorier: kontorarbejdere og direkte, arbejderne selv.

Du vil ikke være i stand til at gøre alt arbejdet på én gang, så vær forberedt på at leje:

  • en administrator, der registrerer og besvarer opkald fra kunder samt koordinerer alle andre medarbejders arbejde

kundeservice manager.

Hans ansvar vil omfatte engagerende og kommunikation med kunder og indgåelse af kontrakter;

rekruttering specialist, hvis valg skal næres med stort ansvar.

Det er herfra, der vil afhænge af udvælgelsen af ​​arbejdere og gennemføre interviews med dem.

I første omgang er det virksomhedsejeren, der kan overtage sit ansvar, men på den betingelse, at han allerede havde en lignende erhvervserfaring.

For ikke at ansætte en revisor og en advokat særskilt, kan du simpelthen ty til deres tjenester.

Og den anden kategori af medarbejdere er sagsøgerne selv, som vil levere de tjenester, der tilbydes til dine kunder.

Succesen og indtægterne i din virksomhed vil afhænge af kvaliteten af ​​deres arbejde.

Så selv om levering af minimum tjenester skal du for sådanne specialister: tjenestepiger, husholdere, kokke, barnepiger, vejledere, gartnere, chauffører, blikkenslagere, specialister i husholdningsapparater, elektrisk.

Når du søger efter dem, skal du være opmærksom på:

  • uddannelse;
  • erhvervserfaring
  • kvalifikationer;
  • anbefalinger fra tidligere job
  • kommunikationsevner
  • udseende.

Virksomhedens omdømme er frem for alt, og derfor er det vigtigt at nærme sig disse specialists valg med fuldt ansvar og alvor.

Derfor vær ikke doven og kontroller tidligere arbejdsgiveres anbefalinger.

Virksomhedsfremme og reklame


Kun gennem reklame kan du erklære åbningen af ​​bureauet for gode tjenester.

Og så vil det fungere "mund til mund".

Enhver selvrespektiv virksomhed har sin egen corporate hjemmeside.

Der kan du sende information med en liste over leverede ydelser, pris, dine kontaktoplysninger samt give feedback til kunder.

Der dine kunder vil kunne give deres feedback.

Dernæst skal du annoncere rundt omkring i byen, det kan være bannere og billboards.

Du kan også uddele flyers og forlade visitkort til folk.

Ud over ovenstående bestiller reklamer på lokal radio og tv.

Glem ikke at fremme virksomheden i sociale netværk - skriv oplysninger om dig selv i grupper i din by.

Så snart bureauets arbejde er forbedret, vil kunderne dele oplysninger om det med andre.

Derfor er det så vigtigt at ansætte kun højt kvalificeret personale, fordi negativ feedback spredes endnu hurtigere, hvilket helt sikkert vil ødelægge dit omdømme.

Hvor meget koster det at åbne et bureau for gode tjenester?


Da organisationen af ​​virksomheden vil være kontantomkostninger.

Lad os derfor finde ud af det omtrentlige beløb, der er nødvendigt for at starte en virksomhed.

De vigtigste udgifter vil falde på kontorudstyret.

Dette omfatter reparation af lokaler, køb af møbler og udstyr.

I alt skal du bruge omkring 440.000 rubler.

Udover den indledende investering skal du investere i din virksomhed penge hele tiden.

Dette vil være løn for kontorarbejdere, udlejning af lokaler, betaling af forsyningsvirksomheder samt reklameomkostninger.

Arbejdet i Præsidiet for Gode Tjenester


Før du går videre til afsnittet om dannelsen af ​​virksomhedens overskud, skal du i detaljer overveje ordningen for sådanne virksomheders arbejde.

Så ser det sådan ud:

  1. Kunden kontakter bureauet og vælger den service, han har brug for.

Sammen med kundeservicechefen danner han sine egne krav og ønsker, omfanget og tidspunktet for arbejdet.

Dette omfatter også en forklaring af kriterierne for ansøgere, der vil levere tjenesten.

Efter at alle oplysninger er indsamlet, begynder bureauet at søge efter medarbejdere.

Derfor er det så vigtigt at have en bestemt database af ansøgere på forhånd.

  • Derefter møder kunden med medarbejderen, og hvis han er tilfreds med alt, bliver der indgået en kontrakt, der tager hensyn til alle detaljer, nemlig vilkår, takster og arbejdstid.
  • Efter høj kvalitet er arbejdet udført, finder betaling sted.
  • Således Præsidium gode kontorer - er det medium, hvor behovet for kunden, der ikke ønsker at spilde din tid på at finde de ansatte og medarbejderen, der vil så være forsynet med arbejdet.

    Videoen nedenfor viser en interessant ide.

    Hvilke andre tjenester kan de gode kontorer bureau tilbyde:

    Rentabilitet og payback gode kontorer

    Da en sådan organisation fungerer som formidler, vil dens fortjeneste blive dannet af Kommissionen.

    Oftest er det 20-30% af arbejdstagerne tjente penge.

    For eksempel modtog en medarbejder omkring 25.000 rubler om måneden, og så vil han give dig 20% ​​af dette beløb - 5.000.

    Og hvis du har 10 sådanne ansøgere, som i alt vil bringe dig omkring 250.000 rubler, så bliver din indkomst 50.000 pr. Måned.

    Og det er derfor, det er så vigtigt at tiltrække så mange kunder som muligt og medarbejderne selv, samt at overvåge deres omdømme.

    Når alt kommer til alt, vil du lide tab.

    En sådan virksomhed kan således betale sig om 10-12 måneder, og rentabiliteten er ca. 30%.

    Hvis du kan lide ideen om, hvordan man åbner et bureau for gode kontorer, og du også har en startkapital, så kan du sikkert begynde at løse dette problem.

    Denne sag passer til åbne og hyggelige mennesker.

    Men det er vigtigt ikke blot at elske din virksomhed, men også at investere i en masse kraft, eller endda den lille "spot" i form af dårligt udført arbejde kan ødelægge omdømmet for hele virksomheden.

    Godt serviceagentur

    For at undgå misforståelse udføres alle tjenester i kundens tilstedeværelse.

    Bureau of Good Services tilbyder fuldtids og deltid professionelle nannies.

    En kompetent sygeplejerske vil tålmodigt og delikat hjælpe med din elskede husholdningsarbejde.

    Et firma med erfarne plejepersonale for de syge og ældre. Kun kvalificerede fagfolk, praktisk tidsplan og rimelige priser. Stol på kære i hænderne på patient og erfarne plejere. Kvalitetspleje er vores profil!

    Ældre mennesker er tilbøjelige til at falde af en række årsager: dårlig balance, dårlig syn, generel svaghed, svimmelhed. Faktisk anslås det, at hver tredje mand og kvinde over 65 falder en gang om året.

    Falls udgør en alvorlig risiko for ældres sundhed.

    Bekendtgør din elskede, ældre person med instruktionerne om efteråret.

    Fall forholdsregler

    Hvordan man organiserer
    "Præsidiet for gode kontorer".

    For det første som en illustration, en lille artikel fra Anglo Business Club hjemmeside:

    I Storbritannien er der en stigende efterspørgsel efter tjenester fra agenturer, der tilbyder forskellige tjenester til at "forbedre livskvaliteten"

    "Varigheden af ​​den ugentlige arbejdstid i Storbritannien i de seneste år er steget dramatisk. Nej, regeringen ikke annullere 8-timers arbejdsdag. Imidlertid har hård konkurrence ført til, at folk begyndte at blive i tjenesten. Og jo mere værdifuld medarbejder, jo større er hans arbejde.

    Selvfølgelig modsvares alt dette af højere lønninger. Mange eksperter har længe modtaget mere end 100 tusind dollars om året, og det betragtes ikke som noget ud over det sædvanlige. Men i dag er mange begyndt at tænke på, at de simpelthen ikke har tid til at bruge pengene.

    Derudover står alle, selv den højest betalte specialist, over for realiteterne i livet. Selv i den dyreste lejlighed kan en vandhane lække, og det vil være nødvendigt at dræbe en halv dag for at vente på blikkenslager og overvåge sit arbejde. Barnet skal tages til børnehave, og hunden - at gå. Alt dette tager tid, som simpelthen ikke er der.

    Først foretrak folk at gøre alle disse ting på egen hånd. Imidlertid besluttede mange senere at have beregnet værdien af ​​deres tid, at den bedste mulighed var at ansætte særlige mennesker til dette.

    Så der var agenturer, der er ansvarlige for deres livsstils "livsstil". De går deres hunde, kontrollerer udviklingen i renovering af lejligheder og sælger biler. Samtidig er alle lykkelige. Når alt kommer til alt, kan man næsten ikke kaldes et effektivt spild af tid, når direktøren for et succesfuldt firma selvstændigt viser den bil, han sælger til hver potentiel køber. Hans tid er dyr, og det er usandsynligt, at han kan forklare alle detaljer. Det er nemmere at overlade det til en specialist inden for biler.

    Efterspørgslen efter sådanne tjenester er først for nylig vokset. I London har 80-90 timers arbejdsuge for nylig været standard, så folk simpelthen ikke har nok tid til husarbejde. Der er også sjove tilfælde. En person boede i fem år i en lejlighed, hvor parketten blev beskadiget af strømmen af ​​snavset vand fra en vaskemaskine. Han vidste ikke, hvem han ville henvende sig til, og hvad den rimelige pris var for reparationer. Man kunne grine på dette, hvis det ikke var for det faktum, at denne person tjener en god handel og giver indtryk af en smart person. Han havde ikke tid til alvorligt at håndtere dette problem, og han ønskede ikke at betale for meget. Det er her, hvor specialiserede agenturer kommer til undsætning.

    I det britiske marked af lignende tjenester konkurrerer to virksomheder i dag: Ten UK og Entrust. Omkostningerne ved deres ydelser er omtrent det samme og beløber sig til omkring 1000 pund pr. År pr. Kunde. Hver af dem har valgt sin egen niche. Hvis TenUK foretrækker at håndtere virksomheder, arbejder Entrust primært hos individuelle kunder.

    Stillingen for en person, der arbejder med klienter, kaldes en livsstil manager. Det er meget svært at oversætte dette udtryk til russisk. Det viser sig bogstaveligt at være en "lifestyle manager", og så usædvanligt som det lyder, er denne oversættelse korrekt. Faktisk er disse mennesker ansvarlige for privatlivets fred. De tager børn uden for skolen, overvåger reparationer og gør andet arbejde. Formelt kan de endda opfylde rollen som matchmaker, hvis ensomme, zamorochenny jobadministrator anmoder om at indføre en "ung, smuk pige fra en god familie." Og sådan en tjeneste kan godt blive leveret.

    En sådan leder arbejder med ca. 25 klienter. Som nævnt vokser markedet, og for eksempel ansætter Ten UK 4-5 nye ledere hver måned. Hvem er disse mennesker? For eksempel præsenterer vi erhvervene fra de sidste fire ansat i Ten UK. De viste sig at være: en finansiel konsulent, en politisk lobbyist, en bilforhandler og en husmor fra New Zealand. Som du kan se, har de ikke meget til fælles.

    Alle har gavn af et sådant samarbejde. Kunderne har mere fritid, og virksomhederne giver overskud. "

    Alt dette er vidunderligt. Og hvad med os?

    Organisationer, der leverer sådanne tjenester, eksisterede også hos os i de mest sovjetiske tider. Og de blev kaldt - "gode kontorer". I de seneste år er virksomhederne kommet igen under samme eller lignende navne, men det er endnu ikke muligt at tale om blomstringen af ​​en sådan virksomhed.

    For det første tillader mentaliteten hos de fleste af vores "virkelige mænd" ikke at invitere en person fra siden "over bagage". Og en rigtig mand, efter det tyvende påmindelser om hans kone, bandede, tilbringer en enkelt fridag for mange at erstatte tanken i toilettet eller bore huller i betonvæggen.

    For det andet koster tredjepartsydelser penge, men penge eller ej, eller ønsker ikke at give dem det arbejde, som du selv kan gøre.

    Ikke desto mindre er det ikke tilfældet, selvom vi endnu ikke er blevet rig på massiv skala og ikke levede for at se rædsler af overstyret engelskliv. Folk arbejder mere, får heldigvis også mere, og logikken i arbejdsdeling skal blot overføre nogle af deres bekymringer til andre mennesker.

    Jeg tager mig selv ud af vane ved mine værktøjer, når jeg skal gøre noget omkring huset, men jeg forstår, at det er meget billigere at betale en professionel, der vil gøre dette arbejde bedre og hurtigere, og vigtigst af alt vil det lindre mig af hovedpine, som jeg ikke har brug for. I den tid, der går tabt i håndværelset, kan jeg tjene penge flere gange mere end omkostningerne ved denne reparation. Således siger elementær sund fornuft, at folk, der redder os fra ikke-kernearbejde, har en god og sikker fremtid. De føler sig godt - og vi har det godt.

    Den ideelle løsning er, når alle hjemmeproblemer løses med et opkald til et enkelt sted, hvorfra gode håndværkere kommer og fjerner ethvert problem, der er forbundet med hverdagen.

    Men i de fleste af vores byer er der intet forståeligt tilbud om at levere sådanne tjenester. Hvis vi ikke er i stand til selv at løse problemet, så skal vi ryge igennem avisannoncer og forsøge at gætte hvem vi skal invitere - "Elektriker-Super Professional." Eller "Ethvert elektrisk arbejde! GARANTI !!".

    Men er der en reel garanti for, at fagfolk vil komme til dig, og ikke hackere? Jeg har gentagne gange, og ikke to, snuble over mænd, der forstod i elektriske strømmer, ikke mere end mine. Og så forundret hvordan man løser de skader, de forårsagede.

    Da arbejdet blev gjort kvalitativt, forsøgte jeg at optage telefonerne fra disse herrer. Men jeg glemte næsten altid, hvor jeg skrev dem ned, hvorefter test- og fejlkretsen blev gentaget igen.

    Og hvor meget lettere ville det være, hvis specialiserede virksomheder dukkede op på markedet i et tilstrækkeligt antal, der tilbyder et komplet udvalg af personlige tjenester.

    Forresten er indtjeningen i denne virksomhed ret anstændig. Som et eksempel, de priser, der kræves af en af ​​de eksisterende "gode kontorer" (Skt. Petersborg):

     Nanny per barn: 30-40 rubler per time

     Governor: 40-60 rubler per time

     Vejleder: 100-150 rubler per time

     Husholderske: 40-50 rubler i timen

     Vinduespolering: 150-250 rubler / 1 stk.

     Sygeplejerske: 30-40 rubler i timen

     Familiepsykolog: Fra 200 rubler.

     Gennemførelse af en børneferie: 1 klovn - 900 rubler.

    For at organisere en sådan tjeneste er der ikke behov for et kontor, en juridisk enhed eller en startkapital. Alt du behøver er et telefonnummer til kontaktpersonen, hvor den grundlæggende far eller en ansat person sidder som en sender - det er alt sammen.

    Ja, vi skal også annoncere. Men i første omgang er to linjer i avisen nok. Men hvis du har ekstra tre hundrede dollars, kan du starte mere effektivt og imponerende: Placer modulære annoncer. Dette vil straks give din virksomhed et solidt billede og fremskynde sin markedsføring.

    1. Definition af et sæt af ydelser

    Prøv ikke straks at omfavne alt. Jeg ville starte med de ydelser, hvor jeg i hvert fald forstår noget selv. Og når erfaringerne opnås, vil det være muligt at gradvist øge deres antal. Princippet om begyndelsen og fremskridtet i denne virksomhed er det samme som beskrevet i materialet "Free Organizer for $ 2000". Og virksomheden er stort set den samme, så nogle tjenester gentages.

    Her er en generel liste over emner (selvfølgelig ufuldstændige), hvor du kan fungere som koordinator arrangør:

    Reparation af lejligheder og kontorlokaler

    Forbedring af ejendomme, landskabspleje

    Rengøring i huset - permanent eller "generel rengøring"

    Vinduer, døre, pejse, persienner

    Reparation, montering, møbelbetræk

    Beskyttelse, sikkerhed, installation af alarm

    Reparation af husholdningsapparater, apparater, ure

    Elektrisk arbejde, VVS-service

    Reparation, restaurering, tuning af musikinstrumenter

    Reparation og salg af køretøjer

    Medicin, plejeydelser

    Tjenester af sygeplejersken, governess, housemaid

    Uddannelse, vejledning, oversættelser

    Kosmetolog, makeup artist tjenester

    Frisørservice. Manicure, pedicure

    Grooming hunde og katte

    Astrologi og helbredelse

    Sekretærservice, maskinskrivere

    Organisation af forskellige hilsener.

    Værelse dekoration, indretning

    Levering af blomster og gaver.

    Organisering af helligdage, fester og andre særlige arrangementer

    Billet levering til teatre, koncerter, sportsbegivenheder og udstillinger

    Renseri, vaskeservice

    Tjenesteydelser ankom først i byen (på forretningsrejse, for permanent ophold)

    Pleje af dyr og planter i løbet af ferien

    Møde på togstationen eller i lufthavnen

    Du behøver ikke være ekspert i alle disse tjenester. Du er en arrangør, en mellemmand. Der er mennesker, der har brug for disse tjenester. Der er mennesker, der leverer disse tjenester og ved, hvordan man professionelt gør alt ovenstående arbejde. Din opgave er at forbinde den første med den anden og samtidig garantere kvaliteten af ​​tjenesterne. Derefter udvikler din virksomhed ikke kun takket være reklamer i medierne, men først og fremmest takket være verbal reklame for tilfredse kunder, der er meget nemmere at give deres venner et telefonnummer end at samle papirudskrifter, hvor koordinaterne til "gode" håndværkere er optaget.

    2. Søg efter fagfolk

    Hvis jeg vil tjene penge ved at lynne andres liv og samtidig undgå problemer i forbindelse med min dårlige kvalitet (som hurtigt ødelægger mit ry og dermed hele virksomheden), vil jeg begynde at søge elektrikere, tapetproducenter, vinduesrengøringsmidler, husholdere osv.

    Men jeg vil ikke starte en konkurrence og udføre et valg på flere dage. Alt kan løses lettere og hurtigere. Jeg vil alligevel forsøge at finde telefonerne hos de specialister, hvis arbejde har ordnet mig fuldstændigt og i øvrigt vil kalde alle mine bekendte med en anmodning om at anbefale mig folk, der nogensinde har gjort eller leveret de nødvendige tjenester.

    Og om en uge eller to vil jeg have et hold af rigtige herrer, som jeg kan overbevise om, at jeg med min hjælp vil tjene mere og mere stabilt.

    3. Udvikling af et kontrolsystem

    Problemet er, at disse vidunderlige herrer kan vise sig at være lige så bemærkelsesværdige dovne og nihilister. Jeg informerer rørlederen om et presserende opkald, men i stedet for det forventede svar: "Ja, borgerhoved! Jeg er allerede på vej!", Jeg vil høre noget helt andet: "Jeg blev syg, her har min kone fødselsdag. Så meget arbejde er kommet i dag, jeg ikke kan. ". (Det er næppe værd at fodre illusioner om, at deres indtjening kun vil blive begrænset til dine ordrer.)

    Og her arbejder argumenterne om sund fornuft ikke: "Her er jeg så god, jeg giver folk konstante ordrer, som måske er blevet afbrudt af lejlighedsvis indtjening før det." Forstår de virkelig ikke dette? " - Forstå eller ikke forstå.

    Og i mange tilfælde vil monetære incitamenter heller ikke fungere, fordi incitamenter generelt generelt kun virker for personer med et stort aspirationsniveau. Desværre tilhører (eller heldigvis) VVS ikke denne kategori. De har normalt nok af hvad de har.

    Ifølge mine bemærkninger er den væsentligste årsag til, at sådanne tjenester sjældent lever mere end et år, ejernes opmærksomhed på personalemissionen. Du rekrutterer ikke engle og rørleggere, husassistenter, elektrikere. Og disse mennesker gør ikke altid deres arbejde som det skal. Men du er nu ansvarlig for deres uforsigtighed. Og du ved ikke altid, at en sådan ordre udføres dårligt. Kunderne vil ikke klage til dig personligt, hvilket vil gøre det muligt at træffe de nødvendige foranstaltninger, nej, de foretrækker det værste (for din virksomhed) - fortæl alle dine venner om den vemmelige service "af dette bureau af svage tjenester."

    Underskud ikke effektiviteten af ​​oral reklame. Hun kan frigøre din sag, men hun kan ødelægge det. Derfor skal du selv inden du giver den første annonce udvikle et klart system for kontrol over kvaliteten af ​​dine medarbejdere, herunder både uddannelsesmæssige og incitamenter og repressive foranstaltninger.

    4. Udvikling af et betalingssystem

    Standardpris for tjenester

    Mesteren kommer til kunden, gør arbejdet, får pengene og giver det til dig og efterlader sig den aftalte procentdel.

    Denne mulighed er egnet til "standard" ordrer: Skift låsen i døren, hæng et spejl på badeværelset, send en husholderske mv., Samt når der laves et skøn på forhånd, for eksempel til glasering af en loggia.

    Men vi skal huske på, at alle de potentielle problemer i prislisten er umulige at liste. Derudover kan den faktiske mængde arbejde være mindre eller mere. For eksempel mener kunden, at ledningerne har brændt, og i virkeligheden har en person simpelthen slukket for maskinen på stedet.

    Eller tværtimod er en lille lækage i badeværelset en ændring i røret og alle de tilhørende årsager.

    Det naturlige ønske hos din mester er at beholde alle pengene til ekstra arbejde.

    Du kan finde ud af, hvor mange penge der faktisk er betalt, enten fra kunden selv (ved at ringe ham tilbage) eller fra mesteren, eller du skal gå til hvert opkald for at kontrollere det. Sidstnævnte er bare dum eller umulig.

    Men selvom kunden fortæller dig det beløb, han har betalt (som af forskellige grunde, som jeg ikke ønsker at gå ind i, ikke altid er tilfældet), så vil du møde demontering med herrerne, som igen vil bebrejde kunden for åbenlyse løgne. Du vil aldrig vide sandheden, men skænder med holdet.

    Derfor kan valgmulighed 2 også anvendes:

    Betal pr. Opkald.

    Du angiver standardprisen for et opkald, siger 100 rubler. Disse penge er din indkomst. Føreren får resten. Du har ikke hovedpine for hvor meget arbejde han faktisk gjorde. Han spænder ikke på hovedet og forsøger at skjule penge fra dig. Du giver ham en ordre, han bringer dig 100 rubler.

    Begge metoder kan kombineres i forskellige kombinationer, hvoraf det bedste kun kan læres af erfaring.

    5. Personaleomsætning

    Det er nødvendigt at have flere specialister på hver profil, fordi nogle af dem kan være travle, kan nogen forlade holdet.

    Derudover bør du forstå, at dine specialister, i hvert fald de mest avancerede, vil lede efter måder at slippe af med formidleren, det vil sige dig. Med det garanterede samtykke fra kunden tilfreds med deres arbejde, vil de helt sikkert forlade ham deres (ikke din) telefon og tilbyde den næste gang at kontakte direkte og for mindre penge.

    Med dette er det efter min mening umuligt at kæmpe, så det er bedre at fokusere på at finde flere og flere nye kunder. Desuden vil de fleste af de gamle kunder foretrække at beskæftige sig med ORGANISATIONEN, som som noget kan gøre krav - i modsætning til ensomme håndværkere forsvinder i en ukendt retning.

    Jeg har allerede nævnt en anden fordel ved "bureauet" - dets telefonnummer er meget lettere at finde end koordinaterne til tilfældige herrer.

    8 (926) 610-33-23

    Bureau of Good Services Mit hjem

    logon

    Søgningsside

    Indenlandsk personale

    Bureau of Good Services Mit hjem

    Indenlandsk personale i Moskva-regionen: Mytischi Pushkino Korolev Shchelkovo



    Bureau of Good Services Mit hus -

    ved professionelt udvalg

    i Mytishchi, Pushkin og Schelkovo distrikter i Moskva regionen.

    Vores kunder er familier, der bor i byen Mytischi, Pushkino, Sofrino, Korolev, Jubilee, Ivanteevka, Shchelkovo Fryazino, Losino-Petrovsky, beboerne i sommerhus og feriebyer Mytishchi, Pushkin og Shchyolkovsky District (Yaroslavl retning jernbane).

    Vores største fordel i forhold til andre rekrutteringsbureauer til familierekruttering er, at vi arbejder i vores region, at alle vores ansøgere bor i nærheden af ​​dig og ikke bruger tid og energi på vejen. Har du brug for en barnepige i Mytishchi eller en barnepige i Shchelkovo? Har du brug for en sygeplejerske i Korolev eller en sygeplejerske i Fryazino? Leder du efter en husmor i Pushkino eller husmor i Ivanteevka? Vi hjælper dig.

    Med en omfattende database og et ønske om at hjælpe dig, giver vi enhver medarbejder hurtigst muligt. Har du brug for en barnepige i Pushkino eller en barnepige i Ivanteevka? Har du brug for en husholderske i Mytishchi eller en husholderske i Shchelkovo? Har du brug for en sygeplejerske i Korolev eller en sygeplejerske i Fryazino? Dette er muligt.

    Så at dit hus altid glæder dig, så at tage sig af huset ikke bliver til kedeligt arbejde, lad det være for fagfolkene. Nanny i Korolev og sygeplejerske i Fryazino, samt en tjenestepige og husholderske i Pushkino Ivanteevka, samt en sygeplejerske i Mytischi og sygeplejerske i Schelkovo ærefuldt opfylde deres ordrer.

    Bestil udvælgelsen af ​​indenlandsk personale i dit område nær Moskva.

    Dine assistenter vil rense huset, vaske og stryge vasketøjet, læg garderoben i orden, lave mad og udføre forskellige andre opgaver.

    • Husholderske, husmor, husholderske, hjem kok, kok, personlig / familie driver, husholderske, gartner, gift par

    Så den glædelige indsats og omsorg for din baby bliver ikke rutine. For den holistiske, harmoniske udvikling af barnet, udbredelsen af ​​hans intellektuelle, følelsesmæssige og fysiske evner - børnepasningsassistenter:

    • Nanny, tutor, guvernør, vejleder, taleterapeut, børnepsykolog.

    At yde professionel delikat omsorg for dine kære:

    Med hensyn til Præsidiet for gode serviceydelser "Mit hjem" får du reel hjælp og mulighed for at føle sig fri for husholdnings- og tekniske problemer.

    Præsidiet for gode tjenester "MIT HUS" ønsker dig godt helbred og lykke!

    Hvis din elskede har brug for en plejeperson,

    brug den nye version af vores hjemmeside: sidelka-mo.ru

    Hvis du for nylig flyttede til et nyt hjem eller en ny lejlighed, kan du have brug for andre oplysninger:

    Til selvsøgning for medarbejdere anbefaler vi at bruge hjemmesiden http://www.superjob.ru/

    Hvis du ikke kunne finde arbejde på vores websted, skal du bruge webstedet til at finde arbejde over hele internettet: https://ru.jooble.org

    Find en barnepige i Mytishchi, find en barnepige i Korolev, find en barnepige i Pushkino

    Find en sygeplejerske i Mytishchi, find en sygeplejerske i dronningen, find en sygeplejerske i Pushkino

    Bureau of Good Services Mit hjem

    Ansættelsesbureau · Tilmeldt 26. januar 2009 · uslugivdom.ru

    Bureau of mægling MY HOUSE (Mytishchi) - rekrutteringsbureau rekruttering af tjenestefolk i Mytischi og Pushkino distriktet i Moskva-regionen (Mytischi, Pushkino, Sofrino, Korolev, Jubilee, Ivanteevka og andre byer i Yaroslavl retning).

    Udvælgelse af indenlandsk personale:

    - børnepasning (barnepædagog, vejleder, guvernør, vejleder, talepædagoger, børnepsykolog)

    - til hjælp med husarbejde (husholderske, pige, hjem kok / kok, gift par, chauffør)

    - pleje af ældre (sygeplejerske, ledsager)

    Individuel tilgang. Professionelt udvalg. Stabilitet. Pålidelighed.

    Husholderske Jobs

    Lønnen til husholdersken i Elektrostal varierer fra 15.000 til 75.000 rubler.

    Antallet ledige stillinger i Elektrostal i dag er 10.

    Siden den 12. marts er eRabota blevet en del af Rabota.ru-webstedet, og nu vil du få endnu flere ledige stillinger og genoptages til rådighed i en database!

    Vi har kombineret disse to projekter for at styrke vores positioner i Novosibirsk og for at kunne skabe de mest effektive og praktiske tjenester til at finde arbejde og medarbejdere.

    Dorama Good Service Agency Mahoro | Mahoro ekimae bangaichi

    Hvis det ikke virker, skal du prøve at slukke adblock

    Du skal være registreret for at bruge bogmærker.

    Oplysninger om drama

    Seriens varighed: 29 min.

    beskrivelse

    I den fiktive by Mahoro, et sted i udkanten af ​​Tokyo, er der et lille firma ejet af Keyske Tada (Eita). En dag kommer hans tidligere klassekammerat Haruhiko Göten (Matsuda Ryuhei) til at besøge ham og beder om at overnatte. Keyske er enig, men under forudsætning af at han kun tilbringer en nat og forlader. Hvor forkert han var, og han havde ikke engang gættet, at den tidligere klassekammerat ville forblive i lang tid. Og nu bor to tredive år gamle skilte mænd i samme hus og afbrydes af ulige job fra at opfylde ordrer ind i firmaet. Disse to er som olie og vand, men stadig en eller anden måde uadskillelig. Det er vist, hvordan deres venskab udvikler sig og bliver stærkere mod baggrunden for relationer med kunderne i deres agentur.

    Bureau of Good Services

    8 (926) 610-33-23

    Indenlandsk personale i Moskva-regionen: Mytischi Pushkino Korolev Shchelkovo

    Bureau of Good Services Mit hus -

    ved professionelt udvalg

    i Mytishchi, Pushkin og Schelkovo distrikter i Moskva regionen.

    Vores kunder er familier, der bor i byen Mytischi, Pushkino, Sofrino, Korolev, Jubilee, Ivanteevka, Shchelkovo Fryazino, Losino-Petrovsky, beboerne i sommerhus og feriebyer Mytishchi, Pushkin og Shchyolkovsky District (Yaroslavl retning jernbane).

    Vores største fordel i forhold til andre rekrutteringsbureauer til familierekruttering er, at vi arbejder i vores region, at alle vores ansøgere bor i nærheden af ​​dig og ikke bruger tid og energi på vejen. Har du brug for en barnepige i Mytishchi eller en barnepige i Shchelkovo? Har du brug for en sygeplejerske i Korolev eller en sygeplejerske i Fryazino? Leder du efter en husmor i Pushkino eller husmor i Ivanteevka? Vi hjælper dig.

    Med en omfattende database og et ønske om at hjælpe dig, giver vi enhver medarbejder hurtigst muligt. Har du brug for en barnepige i Pushkino eller en barnepige i Ivanteevka? Har du brug for en husholderske i Mytishchi eller en husholderske i Shchelkovo? Har du brug for en sygeplejerske i Korolev eller en sygeplejerske i Fryazino? Dette er muligt.

    Så at dit hus altid glæder dig, så at tage sig af huset ikke bliver til kedeligt arbejde, lad det være for fagfolkene. Nanny i Korolev og sygeplejerske i Fryazino, samt en tjenestepige og husholderske i Pushkino Ivanteevka, samt en sygeplejerske i Mytischi og sygeplejerske i Schelkovo ærefuldt opfylde deres ordrer.

    Bestil udvælgelsen af ​​indenlandsk personale i dit område nær Moskva.

    Dine assistenter vil rense huset, vaske og stryge vasketøjet, læg garderoben i orden, lave mad og udføre forskellige andre opgaver.

    • Husholderske, husmor, husholderske, hjem kok, kok, personlig / familie driver, husholderske, gartner, gift par

    Så den glædelige indsats og omsorg for din baby bliver ikke rutine. For den holistiske, harmoniske udvikling af barnet, udbredelsen af ​​hans intellektuelle, følelsesmæssige og fysiske evner - børnepasningsassistenter:

    • Nanny, tutor, guvernør, vejleder, taleterapeut, børnepsykolog.

    At yde professionel delikat omsorg for dine kære:

    Med hensyn til Præsidiet for gode serviceydelser "Mit hjem" får du reel hjælp og mulighed for at føle sig fri for husholdnings- og tekniske problemer.

    Præsidiet for gode tjenester "MIT HUS" ønsker dig godt helbred og lykke!

    Hvis din elskede har brug for en plejeperson,

    brug den nye version af vores hjemmeside: sidelka-mo.ru

    Hvis du for nylig flyttede til et nyt hjem eller en ny lejlighed, kan du have brug for andre oplysninger:

    Til selvsøgning for medarbejdere anbefaler vi at bruge hjemmesiden http://www.superjob.ru/

    Hvis du ikke kunne finde arbejde på vores websted, skal du bruge webstedet til at finde arbejde over hele internettet: https://ru.jooble.org

    Find en barnepige i Mytishchi, find en barnepige i Korolev, find en barnepige i Pushkino

    Find en sygeplejerske i Mytishchi, find en sygeplejerske i dronningen, find en sygeplejerske i Pushkino

    Kilde:
    8 (926) 610-33-23
    Indenlandsk personale i Moskva-forstæderne: Mytishchi Pushkino Korolev Shchelkovo Godt Service Bureau MY HOUSE - til professionelt udvalg i Mytishchi, Pushkin og Schelkovsky distrikterne i Moskva forstæderne.
    http://uslugivdom.ru/

    Bureau of Good Services

    For at undgå misforståelse udføres alle tjenester i kundens tilstedeværelse.

    Bureau of Good Services tilbyder fuldtids og deltid professionelle nannies.

    En kompetent sygeplejerske vil tålmodigt og delikat hjælpe med din elskede husholdningsarbejde.

    Et firma med erfarne plejepersonale for de syge og ældre. Kun kvalificerede fagfolk, praktisk tidsplan og rimelige priser. Stol på kære i hænderne på patient og erfarne plejere. Kvalitetspleje er vores profil!

    For vores kunder har vi samlet en base af kvalitetsplejere, der ikke kun har medicinsk uddannelse, men også den nødvendige erhvervserfaring på hospitaler, hospitaler og andre medicinske institutioner samt stor erfaring med omsorg for ældre, handicappede og syge mennesker.

    Ældre mennesker er tilbøjelige til at falde af en række årsager: dårlig balance, dårlig syn, generel svaghed, svimmelhed. Faktisk anslås det, at hver tredje mand og kvinde over 65 falder en gang om året.

    Falls udgør en alvorlig risiko for ældres sundhed.

    Bekendtgør din elskede, ældre person med instruktionerne om efteråret.

    Fall forholdsregler

    Kilde:
    Bureau of Good Services
    Bureau of Good Services tilbyder en rengøringsservice sygeplejerske med en piger rekruttering agentur Shchelkovo
    http://dobrieuslugi.ru/

    Gode ​​kontorer - er det værd at åbne?

    Lønsomme mennesker, som er betroet af proffene, "giver" rentabilitet i forbindelse med rekruttering af hjemmepersonale. Hvordan man indtaster antallet af flere dusin virksomheder, der har formået at gøre et særligt navn og lykkes på markedet?

    Enhver gennemsnitlig borger i Sovjetunionen, der bor i et byområde, har råd til at bruge hjælp fra "bureauet for god kontorer". Efter Unionens sammenbrud forsvandt sådanne statsstrukturer gradvist, selv om behovet for de ydelser, de leverede, forblev.

    Og nu, mens fædrene "tjener" penge og mødre, der ikke ønsker at have status som husmødre, bruger de henholdsvis det uden behørigt tilsyn og pleje forbliver køkkenet, lejligheden og børnene. Det er her, at maids, nannies og governess kommer til undsætning.

    MARKEDSITUATION

    Tidligere tænkte de fleste forældre ikke på, hvilken slags viden deres barn ville gå i skole, da børneuddannelsesprogrammet producerede resultater, der opfylder de oprindelige krav i skoleprogrammet. Nu, ønsket om at give en værdig fremtid for sit barn, for at arrangere ham at starte i en af ​​de prestigefyldte uddannelsesinstitutioner, tvinger forældre til at søge professionelle tjenester.

    Men den kvalificerede levering af "personlige" tjenester er en meget specifik forretningssted: Ikke alle vil overdrage deres børn eller ejendom til den første person, de møder. Derfor har de, der engang forventede at tjene penge på dette marked, hurtigt og nemt forladt det.

    For eksempel i hovedstaden i de seneste år er omkring to dusin firmaer kommet frem og nedsænket i glemsel, uden at prøve at træffe passende uddannelse for at deltage i denne aktivitet.

    Lønsomhed til en virksomhed baseret på levering af husrekrutteringstjenester i dag sikres primært af velhavende mennesker, der foretrækker at søge på specialiserede agenturer. Men bureaukratens vigtigste konkurrenter er private erhvervsdrivende, hvis talrige tilbud kan findes i gratis reklamepublikationer fordelt på post. Indtil videre opfylder de den hurtigt voksende efterspørgsel fra den ukrainske middelklasse.

    Men som erfaringerne fra agenturer, der har eksisteret på markedet i lang tid viser, er det "professionelle" niveau af sådanne "nannies-partisaner" ikke altid i stand til at tilfredsstille kravene fra potentielle bureaukunder.

    Derfor mener de, at det giver mening at organisere en sådan virksomhed på grundlag af højt kvalificeret personale, der allerede har den rette uddannelse. Ud over dette er der allerede en tendens til at udvide det udvalg af tjenester, der leveres af agenturer "indenlandske" medarbejdere.

    Baseret på antallet af firmaer, der leverer de "indenlandske" medarbejdere til beboerne i hovedstaden, er volumenet af markedet for legaliserede tjenester ifølge vores beregninger 1,5-2 millioner dollars om året. Hvad angår tjenesterne i skyggeforretninger, kan vi her tale om $ 0,5-1 mio. Om året, fordi priserne på private tjenester på trods af deres massetegn i dette område er betydeligt lavere end omkostningerne ved tjenester, der er fastsat af agenturerne.

    ARBEJDSORDNINGER OG LØNSOMHED

    I dag er der to ordninger til at organisere arbejdet i rekrutteringsbureauer. Den første er den mest talrige - agenturet "pivot". Et sådant selskab, der har ansat for et bestemt gebyr (ca. 40-50-50 dollars), har den person, der søges på det, faktisk ikke ansvarlig hverken for ansøgeren eller for kunden. Derfor deltager agenturet ikke i de efterfølgende beregninger for den løn, som ansøgeren modtager fra kunden. Stillingen er ved første øjekast meget praktisk - for agenturet, men ikke for kunden.

    Derfor følger selskaber, der beskæftiger sig med udvælgelsen af ​​"indenlandske" medarbejdere, en anden ordning. Baseret på klientens psykologi, hvem der skal ansætte en person, der ikke er i produktion eller på kontoret, men i hans lejlighed, familie, er det agentur, der er ansvarligt for den medarbejder, han anbefaler, og som giver en vis garanti for "kvalitet" af tjenesteydelser, meget mere troværdig.

    Du kan indgå en kontrakt med kunden, hvor ud over medarbejderens hovedopgaver, den omtrentlige tidsplan og betingelserne for hans arbejde samt proceduren for betaling for ydelser kan fastsættes en virksomhedsledelse. Til gengæld skal agenturet indgå en ansættelseskontrakt for en bestemt periode og med ansøgeren.

    Et af de vigtigste punkter, hvis tilstedeværelse også har en positiv effekt på agenturets omdømme, er fortroligheden af ​​oplysninger om klienten.

    Ifølge vores observationer vil et veletableret "fuldcyklus" -selskab i hovedstaden eller i store regionale centre erhverve en regelmæssig kundekreds på 4-5 måneder, og i 14-16 måneder fra start af driften skal agenturet blive selvforsynende. På dette tidspunkt skal firmaet tilbyde tjenester til mindst 250-300 specialister. Selvom agenturets provision selv udgør 45-50% af ordrebeholdningen, er afkastet på investeringen ca. 2 år.

    Alexander Zozulya (37), generaldirektør

    Rekruttering agentur "Golden personale" og

    Rekrutteringsbureau "Comfort-Service"

    Med hensyn til de juridiske finesser i erhvervslivet vil jeg gerne se, at ikke kun "Company X" bygger sit arbejde på grundlag af artiklerne om informationsloven og giver sine kunder en klausul om entreprenørens ansvar. Fordi vores første prioritet er ikke kun at sælge selve tjenesten og finde eksekutor, men også sikre fred og sikkerhed for vores kunder.

    Hvad angår udsigterne. Der er omkring 60 sådanne virksomheder i Moskva, der kunne kaldes vellykkede. Men antallet af personer, der har råd til ansatte, vokser støt, hvilket vil føre til fremkomsten af ​​nye aktører på markedet i den nærmeste fremtid.

    Generelt anser jeg denne artikel relevant og nyttig.

    Først skal du registrere dig. Du behøver ikke at licensere denne type forretning. Langs vejen - gennem en ven eller gennem et rekrutteringsbureau - skal du kigge efter kontoransatte. Det minimum, der kræves for virksomhedens normale drift i første fase, kan fx være: en sekretær, to rekrutteringschefer, en psykolog (som skal udføre psykologisk og professionel testning) og en advokat.

    Det er meget vigtigt, at ledere, hvis opgaver omfatter direkte kommunikation og som følge heraf udarbejder visse personlige egenskaber hos både kunden og den udøvende kunstner, har et tilstrækkeligt niveau af viden inden for psykologi. Udover grundlæggende kommunikation er det ønskeligt at have en højere pædagogisk eller psykologisk uddannelse og erhvervserfaring. Derfor er det nødvendigt at tilbyde en løn svarende til det høje niveau af udvalgte specialister.

    Parallelt med udvælgelsen af ​​kontormedarbejdere er det nødvendigt at indsamle en mini-database af "indenlandsk" personale, som på tidspunktet for åbningen af ​​agenturet skulle bestå af omkring 60 personer. I første omgang skal dette være specialisterne i de største efterspørgsel - housemaids (i det første år af arbejdet vil denne kategori af personale udgøre ca. 60% af det samlede antal ordrer), kokke (15-20%) og governess (20-25%). Når agenturet indtager en mere eller mindre stabil stilling på markedet, vil det være muligt at udvide det udbud af tjenester, der tilbydes ved at udvide databasen med nannier, plejere, vejledere og personale til at lede børnefester i hjemmet.

    Agenturer, der har arbejdet i mere end et år, akkumulerer som regel databaser med flere hundrede personer. I mellemtiden er virksomheden i "promotion" -fasen, for at søge den mest effektive søgning efter medarbejdere, anbefales det at bruge anbefalinger fra venner, postannoncer "på søjlerne" og annoncere i aviser. Ansættelse af de første udøvende kunstnere vil sandsynligvis skulle udføres personligt af direktør for bureauet. I fremtiden kan disse bekymringer for det meste tildeles medarbejdernes medarbejdere.

    Det sværeste i denne situation er at bestemme, hvor samvittighedsfuldt, rent og anstændigt en person er, og hævder at samarbejde med agenturet. Vigtige detaljer afsløres allerede ved det første interview (metoderne for hvilke hvert agentur udvikler sig individuelt), når man for eksempel kan dømme personens hygge ved udseende. Og så skal du kontrollere anbefalingerne, hvis nogen.

    Forresten, om rydderi. Virksomhedschefer, der fastsætter en høj standard for krav til ansøgere, bør ikke glemme deres "ansigt". Hjemmeudseendet hos en direktør, der møder besøgende i tøfler, er usandsynligt, at det er troværdigt. Og det vil bestemt ikke bidrage til at udarbejde en udtalelse, der er acceptabel for at udføre forretningsforbindelser om agenturets myndighed.

    Der skal lægges særlig vægt på udformningen af ​​virksomhedens kontor. I denne omhyggelige forretning spiller den første - det visuelle - indtryk en stor rolle. Derfor er besparelse på placering og design muligt, men uønsket. Kontoret (rum på 70-100 m2) skal primært lokaliseres i et område tilgængeligt for kunder, helst tættere på byens centrale del. Ud over medarbejderummet er det nødvendigt at udstyre klientens mødelokale med ansøgere. Baseret på alt ovenfor er det nødvendigt at bestemme, hvad der er mere rentabelt: at leje et allerede forberedt kontor eller at tage de "bare vægge" og gøre dem til det, du vil se. Vi vil ikke dykke ind i analysen af ​​kontorsmarkedet og byggeri, vi noterer kun en omtrentlig "kontrol" figur - det vil tage omkring $ 10.000 til at reparere lokalerne. Og til leje bliver vi nødt til at betale det månedlige beløb fastlagt med en sats på $ 10-15 pr. 1 kvm.

    Der er agenturer, udvælgelsen af ​​de nødvendige oplysninger, hvor der udføres "manuelt". Desuden påvirker manglen på kontorudstyr på ingen måde fagligheden og effektiviteten af ​​sådanne bureauer. Ikke desto mindre vil vi overveje den mest komplette mulighed for kontorudstyr, når møbler og kontorudstyr (et par computere, fax, Xerox, printer, scanner, PBX) vil tage mindst $ 3.500. En nødvendig betingelse for et virksomheds succesfulde funktion er tilstedeværelsen af ​​flere telefonlinjer. Mindst to af dem skal annonceres. Logikken her er enkel: Hvis kunden ikke kan nå dit bureau, vil han ringe til en anden. Hvis udlejer ikke giver linjer, er det bedre at give yderligere $ 1.000-2.000 for deres køb.

    Ordningen med tilrettelæggelsen af ​​arbejdsgangen - indgåelse af en kontrakt om levering af tjenesteydelser - er omtrent som følger.

    I første fase er ordren dannet. Klienten kontakter agenturet og sammen med konsulenten formulerer hans ønsker. Modtagelse af ordren er mulig via fax, via hjemmesiden på internettet, telefon, hjemme eller på kontoret hos kunden og selvfølgelig på kontoret på bureauet. Ordren specificerer omfanget af entreprenørens arbejde og kravene til hans kandidatur. Der er taget hensyn til snesevis af kriterier, blandt andet: ansøgerens alder, karakter, hans sociale, civilstand, erhvervserfaring, uddannelse, tilgængelighed af anbefalinger, registrering. I processen med at diskutere detaljerne i ordren opdager virksomhedens ledere og psykologer også klientens karakter, således at spørgsmålet om psykologisk kompatibilitet er meget vigtig i betragtning af hans ejendele at vælge den rigtige medarbejder.

    Dernæst er udvælgelsen af ​​kandidater (primært fra dets database) blandt dem, der er tilfredse med det foreslåede arbejdsområde.

    Så er der et interview med kandidater med kunden.

    Efter at have opnået en foreløbig aftale mellem kunden og den udøvende kunstner, fortsætter sidstnævnte med praktisk fortrolighed med dets funktionelle ansvar. Store agenturer har råd til at give en periode på en til to uger til at "finde et fælles sprog" mellem en klient og en medarbejder, og kun i tilfælde af et vellykket resultat træffer de en serviceordre og indgår en kontrakt. I det som regel modtager klienten også en garanti for fri udskiftning af medarbejderen i tilfælde af uforudsete situationer og under sin sygdom i en nærmere angivet periode (i praksis er der forskellige forhold, der spænder fra tre måneder til muligheden for, at en klient etablerer perioden).

    ANSVAR OG KVALIFIKATIONER

    Der er en vis begrænset opgave for hjemmearbejdere.

    De grundlæggende kvalifikationskrav er nu:

    sygeplejersken har som regel lægeuddannelse, fører tilsyn med barnet. Hun kan lave mad til ham, tage ham ud på vandreture (efter aftale skal man vaske og stryge børnetøj, rense børnenes værelse);

    Den guvernør bør have en særlig pædagogisk uddannelse, udføre alle en pædagogs funktionelle opgaver og være involveret i udviklingen af ​​barnet. Regeringen er ofte ansat for at målrettet inddrage barnet i et eller andet emne: tegning, dans, fremmedsprog mv.

    Pigen udfører oftest udelukkende funktioner for at genoprette orden i lejligheden (rengøring, vask, strygning);

    kokken skal kende de nationale køkkeners egenskaber. Hans ansvar omfatter køb af mad, madlavning, bordindstilling;

    husholderske kan udføre opgaver og pigen og kokken;

    Sygeplejersken (med en medicinsk uddannelse) sørger for patienten.

    Den foreslåede gradering er naturligvis relativ. Ofte kan en person udføre flere opgaver, hvis dette ikke modsiger nogle kanoner. For eksempel kan en barnepige spørge om hjælp til at yde hjemlige vedligeholdelsestjenester. Men fra et pædagogisk synspunkt er en sådan kombination umulig, for eksempel i forhold til en højt kvalificeret statsmand.

    Tatyana Nedrya, direktør for privat

    - På baggrund af vores observationer er kvalifikationerne hos specialister, der udførte kurser om forberedelse af guvernører, barnevogter og husholdere, meget lavere end kvalifikationerne hos specialister med højere eller sekundær specialuddannelse (medicinsk, pædagogisk, kulinarisk). Fra samtaler med kunder bliver det klart, at uddannelsesniveauet for arbejdere på kurser ikke altid er tilfredsstillende for dem.

    - I starten af ​​vores aktivitet - for 10 år siden - var hovedopgaven at tiltrække klienten og overvinde mistillidspærren til et privat agentur. I dag prioriteres spørgsmålet om at finde en professionel medarbejder. Ikke bare gradueret, men også kendetegnet ved høje personlige kvaliteter. Balanceret, velvilligt, ærligt, høfligt, anstændigt osv. - listen fortsætter. Du er nødt til at blive bekendt med snesevis af potentielle medarbejdere, før du stopper ved en.

    Direktør for kapitalforvaltningsbureauet, der ønskede at forblive anonyme

    - Rigtig nok er billedet af specialiserede agenturer bragt af agenturer, hvor udvælgelsen af ​​personale til huset ikke er hovedaktiviteten. Der er helt forskellige principper og metoder til at arbejde med mennesker. Daglig gennemgang af en hel strøm af ansøgere, sådanne rekrutteringsbureauer har på den ene side en stor mulighed for at opnå en fortjeneste, der rent faktisk gør stempling af dårligt studerede og derfor for det meste ikke-professionelle personale. I denne situation lider kunden i første omgang. Specialiserede agenturer, herunder vores, på trods af al den besværlige sådan en omhyggelig tilgang til arbejde, forsøger at lære hver person, der kom til agenturet, så fuldt ud som muligt at kende ved hjælp af specielt udviklede interviewteknikker, psykologisk testning.

    Med "streaming" -teknologi undergraves omdømmet af arbejdsformidlinger blandt mennesker, der søger arbejde. Ved lovende "gyldne bjerge" - for eksempel gratis bolig for ikke-hjemmehørende - og ikke opfylder de deklarerede betingelser, fratages "daglige agenturer" os også af tillid fra ansøgere. Som følge heraf foretrækker folk at gå "fritflydende" uden at kontakte specialiserede virksomheder.

    Natalya Tarasenko, direktør for Employment Information Agency, PE "Sali"

    OM VIRKSOMHEDERNES PECULIARITETER I REGIONERNE

    - Ingen vil hævde, at størstedelen af ​​sådanne agenturers potentielle kundekreds er koncentreret i hovedstaden. Men på trods af dette er der utvivlsomt en efterspørgsel efter indenlandske personaleydelser i regionerne. Sandt nok kan det på baggrund af vores erfaring også siges, at en sådan arbejdsordning nu beskriver sig selv, hvor arbejdsgiveren betaler for agenturets formidlingstjenester. Og det system, som ansøgeren betaler for jobplacering, bliver mere og mere almindeligt. Her i virkeligheden, hvad er funktionen af ​​arbejdet i rekrutteringsbureauer i regionerne, hvilket bør overvejes, når man forsøger at gøre denne forretning.

    Virksomheder af "gode tjenester" med erfaring anbefaler i første omgang at erklære sig i flere anstændige udgaver, som gør den velhavende offentlighed opmærksom. Det er også tilrådeligt at bruge informationstjenesterne til telefonhenvisninger og kataloger. I løbet af de første 1,5-2 år skal du være forberedt på at bruge $ 1-1.5000 om måneden på reklame. Det er også ønskeligt at få din egen hjemmeside på internettet. Udover reklamefunktioner kan webstedet også tjene som et middel til at acceptere forudbestillinger. På sin side kan en kunde udfylde en ordreformular til den krævede specialist. Om cirka 2 år kan reklamebudget reduceres - på nuværende tidspunkt skal mere end 40% af ordrerne allerede give "sekundær reklame".

    Kilde:
    Gode ​​kontorer - er det værd at åbne?
    Lønsomme mennesker, som er betroet af proffene, "giver" rentabilitet i forbindelse med rekruttering af hjemmepersonale. Sådan indtastes antallet af flere dusin virksomheder, der formåede at gøre
    http://bishelp.ru/svoe-delo/otrasl-12542/byuro-dobryh-uslug-stoit-li-otkryvat

    Godt Service Bureau: Vent ikke straks efter et spærre af applikationer

    God Service Bureau: "Vent ikke øjeblikkeligt på en spærring af applikationer. "

    Openbusiness.ru-webstedet som en del af et fælles projekt fra Informationsportals-fællesskabet, der fremmer små virksomheder, åbner en række interviews med succesfulde iværksættere, der er klar til at dele deres egen erhvervserfaring og hjælpe nyankomne med at tage deres første skridt i erhvervslivet.

    I dag vil Natella Kichikova, generaldirektør for Moskva Bureau of Good Services "Ulybka", tale som vores ekspert.

    Natella, fortæl os lidt om din virksomhed, hvor længe din virksomhed har været på markedet og hvad den specialiserer sig i.

    Good Smile Services Bureau har været på markedet siden 2004 og har specialiseret sig i at rekruttere personale til at arbejde i familier. Det drejer sig om nannier, plejere, husholdere, husholdere, sygeplejersker, kokke, par til arbejde i landhuse. Vores opgave er at bringe fred og ro til kundernes hjem. Agree, vil forældrene føle sig trygge, på arbejde, uden at vide, hvad deres barn gør?

    Mange mennesker tænker på at åbne deres egen virksomhed, men ikke alle åbner det i sidste ende: stopper frygt for usikkerhed, ustabilitet, høje risici osv. Var det nemt for dig at beslutte at blive iværksætter? Hvordan har du besluttet at starte denne særlige virksomhed?

    Du ved, jeg besluttede at åbne min egen virksomhed med det samme
    Følgende faktorer skubbede mig i retning af denne beslutning: En enorm mængde negative oplysninger om arbejdet med barnesyge, husassistenter og andre indenlandske medarbejdere.

    Grundlaget var en ikke-standardiseret tilgang til dette problem. Vi begyndte ikke blot at indsamle personoplysningerne for arbejdstagere, som mange Moskva-agenturer gør, begyndte vi at uddanne personalet selv til at udføre træning. Vores opgave er at bestemme uddannelsesniveauet for specialister, fordi ikke alle lærere, der arbejder i en skole, vil kunne arbejde individuelt.

    Hvad er vanskelighederne i de indledende faser af forretningen?

    Nå for det første var der meget konkurrence på markedet. Det var svært at afgøre, hvor de skulle annoncere. Sådan indsendes dine tjenester som eksklusive. Manglende arbejdskapital.

    Ifølge dine skøn, hvad er det mindste beløb, som du kan starte denne virksomhed i dag?

    Nå kun for organisatoriske foranstaltninger, det er mindst 20-25 tusind dollars, og også i de første to år kan du ikke regne med overskud.

    Hvad kan du spare og hvad skal du ikke spare?

    Efter min mening kan du kun spare på dig selv))))). Reklame er nødvendig, du kan ikke komme væk fra at leje et værelse, skatter er hellige, du skal betale dem.

    Hvor længe betalte du den oprindelige investering?

    De første to år arbejdede virksomheden uden overskud.

    På udvælgelsen af ​​hvilke eksperter bør være særlig opmærksom. Hvordan hentede du nøglemedarbejdere?

    Nå, vi har en bestemt forretning - så vi valgte specialister
    Med pædagogisk og psykologisk uddannelse.

    Selvfølgelig har du i løbet af arbejdet forsøgt forskellige måder at reklamere på. Hvilke reklamemedier har vist deres effektivitet, og fra hvilket du til sidst nægtede?

    Gennem forsøg og fejl fandt vi, at direkte reklame på internettet er effektiv, og magasiner, der afspejler vores emne. Opnået, at selskabets hjemmeside blev informativt.

    Er sæsonbestemt i din virksomhed?

    Sæsonbestemmelsen er ikke udtalt, hvis virksomheden er stabil på markedet. I juni-juli ses nedgangen normalt i alle virksomheder i denne branche. Nogle gange efterspørger efteråret i januar, men året er ikke et år.

    Hvad kan du sige om konkurrence i din virksomhed?

    Det er stort, men vi respekterer vores kolleger, da vi forstår kompleksiteten af ​​vores arbejde.

    Har en økonomisk krise påvirket din virksomhed?

    Sikkert afspejles, sandsynligvis som andre steder.

    Hvordan ser du dine udsigter til den videre udvikling af din virksomhed? Har du planer om at udvide eller åbne relaterede retninger?

    Jeg ser udsigterne, vi gør det rigtige. Med hensyn til udvidelsen, i vores vanskelige tid, mens det er svært at tænke.

    På baggrund af din erfaring, hvad ville du rådgive dem, der bare planlægger at starte denne virksomhed.

    Vær ikke bange - det er først!
    Forvent ikke, at der straks vil komme en flurry af ordrer.
    Vent ikke på fortjeneste fra den første måned af arbejdet
    Upåklagelig i udførelsen af ​​tjenester og evnen til at lytte til kundernes ønsker.
    Uformel tilgang til erhvervslivet.

    Juridisk adresse: 117393, Moskva, Akademik Pilyugin St., 10
    Faktisk adresse: Moskva, Lavrushinsky lane hus 3/8 bygning 2 3 gulv kontor 422.

    Ved beslutningen fra det offentlige ekspertråd for inspektioner "Den bedste i Rusland", "Ruslands bedste i Moskva" i 2005, blev Præsidiet for Gode Tjenester "Ulybka" tildelt et eksamensbevis for aktiv deltagelse i at forme det civiliserede forbrugermarked i Rusland. "

    Virksomheden har specialiseret sig i følgende områder:

    • Betjener Moskva familier med blide børnehunde, ansvarlige og opmærksomme plejere, erfarne og kvalificerede vejleder. Meget professionelle husholdere og vejleder og personale rekruttering til dine familier.
    • Organisering af børne- og voksenferier, bryllupper, banketter, jubilæer. præsentationer
    • Rådgiver psykolog.
    • Udvælgelse af kontoransatte.

    * Artikel over 8 år. Kan indeholde forældede data.

    Autobranchen. Hurtig beregning af en virksomheds rentabilitet i dette område

    Beregn fortjeneste, payback, rentabilitet for enhver virksomhed om 10 sekunder.

    Indtast indledende vedhæftede filer
    yderligere

    For at starte beregningen skal du indtaste startkapitalen, klikke på knappen næste og følge de yderligere instruktioner.

    Indtast faste omkostninger

    For eksempel leje, løn til ansatte, forsyningsvirksomheder, afskrivning af udstyr, internettet mv.

    Vælg en metode til beregning af indtægter
    Ved gennemsnitlig kontrol Fra produktion og salg af produkter eller tjenester

    Nettoresultat (pr. Måned):

    Vil du foretage en detaljeret økonomisk beregning for en forretningsplan? Brug vores gratis Android "Business Calculations" mobilapp på Google Play eller bestil en professionel forretningsplan fra vores forretningsplanlægningsekspert.

    Top